Opis
Odkryj swoje predyspozycje zawodowe – Odblokuj swoją karierę
Ten program da Ci odpowiedzi:
Jakie masz dokładnie predyspozycje zawodowe badając następujące obszary:
- Pewność siebie: wiara we własne możliwości, odporność na stres.
- Opanowanie: tolerancja na frustrację, skłonność do irytowania się.
- Śmiałość: towarzyskość, otwartość na kontakt z innymi (nowymi) osobami.
- Konsekwencja: ambicja, zorganizowanie, samodyscyplina i obowiązkowość.
- Rozwaga: przezorność i koncentracja na szczegółach.
- Zamknięcie: poziom ciekawości oraz stosunek do nowości.
- Konformizm: skłonność do działania zgodnie z procedurą (wytycznymi).
- Koncentracja: orientacja na taktykę (sprawy bieżące) lub strategię (przyszłość).
- Dynamizm: proaktywność, mentalność przedsiębiorcy lub przywódcy.
- Makiawelizm: orientacja społeczna, poziom wyrachowania.
- Rywalizacyjność: gotowość do pracy pod presją wyniku lub otoczenia.
- Poczucie przewagi: świadomość własnych atutów.
W jakich rolach zawodowych Twoje predyspozycje dadzą Ci szansę na sukces, w których najlepiej będziesz się czuł/a.
Jakie czynniki wpływają na Twoja motywację w pracy, a jakie Cię demotywują, weryfikując następujące obszary:
- Afiliacja: (współ)praca z ludźmi.
- Autonomia: niezależność w działaniu.
- Osiągnięcia: realizacja ambitnych projektów.
- Rozwój: tworzenie lub wdrażanie nowatorskich rozwiązań.
- Stabilizacja: przewidywalne warunki pracy.
- Uznanie: ważne, eksponowane stanowisko oraz szacunek innych.
- Władza: kierowanie innymi, posiadanie decydującego głosu.
- Wsparcie: przyjazna atmosfera, współpraca i zaufanie w zespole.
- Zabawa: ekscytująca praca, swoboda ekspresji w miejscu pracy.
- Zmienność: zmienny (różnorodny) zakres obowiązków
Czy i w jakim stopniu masz zadatki do rozwijania kluczowych kompetencji zawodowych, takich jak:
- Adaptacyjność: umiejętność odnalezienia się w (zaskakująco) zmiennych lub trudnych warunkach pracy.
- Komunikatywność: umiejętność nawiązywania i podtrzymywania relacji z innymi (nowymi) osobami.
- Kreatywność: umiejętność opracowywania lub spożytkowania nowych oraz nowatorskich rozwiązań.
- Myślenie analityczne: umiejętność rozważnego decydowania.
- Planowanie i organizowanie: umiejętności organizacyjne.
- Praca zespołowa: umiejętność współpracy w zespole.
- Przywództwo: umiejętności przywódcze.
Czy i w jakim stopniu występują u Ciebie ograniczenia dla pomyślnego rozwoju zawodowego w postaci:
- Arogancka pewność siebie: przecenianie własnych możliwości, poczucie wyższości, skłonność do dewaluacji innych, niekiedy postawa roszczeniowa.
- Pasywne reagowanie: brak inicjatywy i niechęć do realizowania dalekosiężnych przedsięwzięć.
- Przesadna ostrożność: nadmiernie asekuracyjny styl działania.
- Sceptyczne wyrachowanie: skłonność do manipulowania innymi oraz ich eksploatowania.
- Schematyczne postępowanie: mało elastyczne postępowanie niewykorzystujące nowych szans i możliwości.
- Słomiany zapał: szybko wygasający entuzjazm, niechęć do systematycznej pracy nad realizacją długofalowych celów.
- Zależna postawa: brak asertywności, skłonność do potakiwania, trudności w promowaniu lub forsowaniu własnych pomysłów.
Czy masz konkretne cechy wyróżniające Cię na tle innych osób, takie jak:
- Emocjonalność: poziom optymizmu i wiary we własne możliwości; morale własne oraz wpływ na morale innych.
- Konfliktowość: skłonność do (nie)świadomego wzniecania konfliktów w zespole.
- Kontakty interpersonalne: styl komunikowania się (towarzyskość i prostolinijność).
- Motywacja zadaniowa: etyka pracy (konsekwencja i odwaga).
- Role zawodowe: preferowany sposób samorealizacji zawodowej (ambicja i egocentryzm).
- Rozwój osobisty: siła orientacji na aktualizację i poszerzanie własnych kompetencji (ciekawość i zaangażowanie).
- Styl działania: preferowany sposób realizowania własnych celów lub zleconych zadań (proaktywność i zorganizowanie).
Po przejściu całego programu zdobędziesz:
- plan na zmiany w życiu zawodowym, które pomogą Ci wyjść z kryzysu
- lepsze zrozumienie siebie, znajomość przyczyn swoich niepowodzeń i będziesz wiedział/a, co robic, by ich uniknąć w przyszłości
- zasób wiedzy w postaci znajomości swoich predyspozycji zwodowych, co pozwoli Ci na podjęcie decyzji o pozostaniu w obecnej roli i wprowadzeniu zmian ułatwiających Ci pełnieie tej roli, o zmienie stanowiska lub firmy, bądź w ogole o zmianie branzy i sposobu pracy